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組織活性化サービスについて

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組織活性化サービスについて

コミュニケーション活性化で組織改革

働き方改革やコロナ禍による生活様式の変化により従業員の働き方は大きく変わり、生産性を維持・向上するためには社内コミュニケーションが重要と考える企業が増えています。
福利厚生倶楽部九州では、従業員の仕事ぶりや成果に対してポイントを付与する制度や、従業員が感謝を伝え合う制度を構築するサービスを提供しています。
組織全体のコミュニケーションを活性化させることで、従業員のエンゲージメントが高まり、生産性の向上や人材定着率向上、そして採用コスト削減が期待できます。

導入メリット

  • 社内コミュニケーションの活性化

    社内コミュニケーションの
    活性化

  • 従業員のエンゲージメントアップ

    従業員の
    エンゲージメントアップ

  • 組織文化・風土の改革

    組織文化・風土の改革

  • 生産性の向上

    生産性の向上

大半の企業が「コミュニケーションに課題」

リモートワークの浸透で対面のカジュアルなコミュニケーションが不足したり、メールやチャット・ビデオ会議では正しく意図が伝わらず、業務に支障を感じたりしている企業が増えています。当社の調査でも、大半の会員企業・団体様が組織コミュニケーションに課題を感じるなど、社内の情報共有体制の構築への意識が高まっています。