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サービス紹介
SERVICE
サービス紹介
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組織活性化サービスについて
ポイント型インセンティブ
ポイント型インセンティブとは
従業員の仕事や成果に対して、企業のオリジナルのポイントを与えることができるサービスです。半期・四半期だけでなく、従業員は日常的にポイントという形で評価を受け取ることができるので、個人と組織のモチベーションアップが期待できます。
ポイント付与のルール設定は自由で柔軟な運用が可能。年齢・職種が幅広い従業員を、広く評価できる環境を整えます。
特長
現金や金券ではなくポイントを付与する制度なので、ポイント数をはじめ、付与ルールやテーマは自由に設定でき、オリジナルの表彰制度を作れます。表彰関係に限らず創業記念日ポイント、入社日ポイントなどさまざまな場面で活用できます。
貯まったポイントは１ポイントから利用が可能。福利厚生倶楽部のサービスメニューや商品交換に利用でき、福利厚生制度の利用促進にもつながります。
導入メリット
会社から評価・承認される機会が増えることで、従業員のモチベーションを引き上げることができます。自身の能力を発揮でき、それを正当に評価してもらえる環境は「働きがい」の醸成につながり、人材定着率の改善が期待できます。
広く従業員を評価・承認することで、組織全体のモチベーションアップにつながり、生産性の向上が期待できます。
評価・承認軸を広げることで、業務成績だけではなく公正な形で従業員に目を向けることができます。評価軸が制度によって明確になることで、会社が求める人物像も伝わりやすくなり、従業員に対してコーポレートメッセージの浸透が図れます。