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RECRUITMENT

人材採用／定着支援サービスについて

エンゲージメンタルサーベイ

ABOUT

エンゲージメンタルサーベイとは

コミュニケーション活性化

組織改善につながるエンゲージメントを可視化

従業員の心と体のコンディションやエンゲージメント（会社や仕事への愛着や没頭傾向）を数値化。直感的なグラフで可視化し、定着率向上を目的とした組織改善につなげるサービスです。エンゲージメントと従業員満足度を測定できるほか、ストレスチェック（法定57項目）の実施も可能です。
従業員のコンディションを把握できるため、メンタルケアや離職リスクへの対応をとることができます。

こんなお悩み、
お持ちではないですか？

悩みイメージ
ストレスチェックが形骸化してきている
離職率を下げたいが、何をすればいいかわからない
職場のコミュニケーションが減り、従業員のコンディションが把握できない

FEATURE

特長

ストレスチェック

義務化されたストレスチェックが
実施可能

法令で義務化されたストレスチェック（57項目）の実施が可能です。従業員への実施案内が一斉にでき、ストレスチェックの診断結果はすぐに確認できます。

変化をいち早く察知

従業員・組織のコンディション変化を
いち早く察知

半年や１年に1回の頻度ではなく、質問項目を絞ったサーベイを毎月実施することで、コンディションの変化を定期的に把握することができます。コンディションが悪化している従業員の変化を早くから捉え、具体的な改善策を取ることができます。

多角的な分析

多角的な分析

従来のストレスチェックだけでなく、膨大な客観的なメンタルヘルスデータをもとに大学や臨床心理士の知見を取り入れた独自の調査項目を追加。結果データは部署ごとの比較や経年変化など多角的な組織分析ができます。

MERIT

導入メリット

組織課題の改善

つかみづらい各人のコンディションや経営課題が可視化されることで、具体的な改善のアクションに取り組むことができます。分析結果に対しては、これまで蓄積してきたノウハウと専門家の研究結果をもとにした職場課題へのリコメンドを提示し、具体的な改善アクションをサポートします。

求職・離職の未然防止

従業員のコンディションを把握することで、早期のフォローや、安心して働ける職場環境づくりに具体的に取り組むことができ、人材の定着や離職率の低減が期待できます。