社内コミュニケーションの活性化にはデジタルサンクスカードがおすすめです

ポイント型サンクスカードとは、従業員同士が互いに褒め合い、ポイントを送り合うシステムです。感謝や賞賛をカタチにして社内コミュニケーションを円滑にします。

＜こんなお悩みが解決できます＞

✓若手や優秀な人材が辞めてしまう

✓報奨・表彰制度の対象が一部の人に限定されている

✓テレワークとの併用で物理的な距離の問題が発生

✓社内やチーム内に活気がない

✓従業員のモチベーションがなかなか上がらない

✓制度の運営負荷がとても大きい

✓表彰賞品に魅力がない

感謝を伝え合い互いの承認機会が増えることは、従業員の働きがいや仕事への満足度の向上につながります。社内コミュニケーションが活性化すると職場の雰囲気が変わり、人材の定着・離職率の低減などの効果が期待できます。

新卒学生・転職者のどちらにおいても「働きやすさ」は会社選びの大事な判断基準となっていますので、社内コミュニケーションが活発な企業は「風通しのよい職場」「働きやすい会社」という会社イメージにつながり、採用ブランディングの確立にもつながります。

詳しい情報はこちらをご確認ください。

ポイント型サンクスカード

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